¡Hola amigos! la entrada de hoy es diferente, pero quería hacer una aportación distinta por ser este próximo miércoles el Día Internacional de la Mujer. Confío en que esta declaración circule por las redes para que se conozca el compromiso que pretende asumir el Gobierno.
DECLARACIÓN DEL GOBIERNO CON MOTIVO
DEL
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Manifiesta su firme compromiso con la
"prevención y la lucha
contra todas las formas de discriminación
hacia las mujeres".
El Consejo de Ministros, a
propuesta de los ministros de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de
Asuntos Exteriores y de Cooperación, ha aprobado una Declaración con motivo del
Día Internacional de la Mujer en la que manifiesta su firme compromiso con la
"prevención y la lucha contra todas las formas de discriminación hacia las
mujeres". Este año, el próximo 8 de marzo, la ONU dedica especial atención
al empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y su independencia
económica.
El texto de la Declaración
Institucional es el siguiente:
"Con motivo de la
celebración del Día Internacional de la Mujer, el Gobierno de España confirma
su compromiso con la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, y asume como prioridad seguir trabajando, tanto a nivel
nacional como internacional, en la prevención y la lucha contra todas las
formas de discriminación hacia las mujeres.
En el ámbito
internacional, la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó, en septiembre de
2015, la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, que impulsa el compromiso de la
Comunidad Internacional para el logro de la igualdad de género y el
empoderamiento de todas las mujeres y niñas a través de un objetivo específico,
el quinto, y de forma transversal en los diecisiete objetivos restantes. Como
señala esta Agenda, no es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar
el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el
pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades. Igualmente, indica
que las mujeres y las niñas deben tener igual acceso a una educación de
calidad, a los recursos económicos y a la participación política, así como a
las mismas oportunidades que los hombres en el empleo, el liderazgo y la
adopción de decisiones a todos los niveles, eliminando todas las formas de
discriminación y violencia contra las mujeres.
Empoderamiento de las
mujeres
Hay que destacar que este
año 2017 Naciones Unidas dedica especial atención al empoderamiento de las
mujeres en el ámbito laboral y su independencia económica. En ese sentido el
tema prioritario de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW) para este
año es "El empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo
del trabajo" y ONU Mujeres ha elegido como tema para el Día Internacional
de la Mujer de 2017, "Las mujeres en un mundo laboral en transformación:
hacia un planeta 50-50 en 2030".
A su vez, en la Unión
Europea la igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor fundamental,
recogido en el Tratado de la Unión Europea, en el Tratado de Funcionamiento de
la Unión Europea y en la Carta de los Derechos Fundamentales. La Comisión
Europea ha reafirmado, en su "Compromiso Estratégico para la igualdad de
mujeres y hombres 2016-2019", que la igualdad entre mujeres y hombres es
una actividad básica para la Unión Europa pues constituye un valor fundamental
de la Unión, un objetivo y un motor para el crecimiento económico, y remarca
que el Compromiso Estratégico es un marco de referencia para redoblar los
esfuerzos en todos los niveles, tanto europeo como nacional, regional y local,
y que corrobora el Pacto Europeo para la igualdad de género 2011-2020
Compromiso del Gobierno
En España, el Gobierno
tiene el firme compromiso de seguir trabajando, tanto a nivel nacional como
internacional, en la prevención y la lucha contra todas las formas de
discriminación hacia las mujeres, así como en la consecución de la efectiva
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, para que éstas
puedan ejercer plenamente sus derechos, y aportar todo su talento y capacidad
para su desarrollo personal y profesional y en beneficio del conjunto de la
sociedad.
Los avances en materia de
igualdad han sido muy importantes, pero aún queda mucho por hacer, persisten
desigualdades, tanto en el acceso y permanencia de las mujeres al mercado de
trabajo, en su formación y promoción profesionales, como en las condiciones de
trabajo. Es necesario dar un nuevo impulso para avanzar hacia una sociedad más
igualitaria y justa, así como hacia un modelo de crecimiento económico más
inteligente, sostenible e integrador. Por ello, es una prioridad para el
Gobierno impulsar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y su
permanencia, ya que el empleo se configura como una de las claves para lograr,
de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Eliminación de la brecha
salarial
 |
| ¿TENGO LO QUE MEREZCO? |
Iniciativas
El Gobierno, consciente de que persisten barreras que dificultan el acceso de las mujeres al empleo y a los puestos de alta responsabilidad, ha impulsado iniciativas encaminadas a fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos predirectivos y directivos. Entre estas iniciativas son destacables:
- el Programa "Más Mujeres, Mejores Empresas", que incentiva la participación voluntaria de las empresas y la colaboración público- privada, mediante la firma de acuerdos de con las empresas que desarrollan medidas en favor de la igualdad, para conseguir una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- el Proyecto "Promociona", que incorpora actuaciones destinadas a comprometer a las empresas en la selección y promoción de talento femenino.
- el Programa de formación en habilidades directivas para mujeres directivas y predirectivas.
- el Programa de emprendimiento y fomento del liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión de las sociedades del sector agroalimentario".
El Gobierno, consciente de que persisten barreras que dificultan el acceso de las mujeres al empleo y a los puestos de alta responsabilidad, ha impulsado iniciativas encaminadas a fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos predirectivos y directivos. Entre estas iniciativas son destacables:
- el Programa "Más Mujeres, Mejores Empresas", que incentiva la participación voluntaria de las empresas y la colaboración público- privada, mediante la firma de acuerdos de con las empresas que desarrollan medidas en favor de la igualdad, para conseguir una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- el Proyecto "Promociona", que incorpora actuaciones destinadas a comprometer a las empresas en la selección y promoción de talento femenino.
- el Programa de formación en habilidades directivas para mujeres directivas y predirectivas.
- el Programa de emprendimiento y fomento del liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión de las sociedades del sector agroalimentario".
¡Desde la Asesoría Mc Gestión, queremos apoyar estas iniciativas para que sean reales!
¡Esperamos que os haya interesado la entrada!
¡Hasta la próxima!
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